Avez-vous participé à la NBAA 2022 ?
Plus de 20 000 d’entre nous reposent nos pieds endoloris aujourd’hui, après avoir parcouru d’innombrables kilomètres dans certaines des chaussures habillées que nous n’avons pas portées depuis pré-Covid.
Mais les ampoules et les douleurs en valent la peine, car nous leur avons valu d’assister à un autre NBAA 2022 mémorable, qui s’est tenu à Orlando, en Floride.
C’était la première fois que BACE se tenait dans le Sunshine State en quatre ans, et c’était formidable d’être de retour. C’est au congrès de cette année que nous avons célébré tant de jalons, y compris le 75e anniversaire de la NBAA et IANc’est 50e.
De plus (et voici la prise éhontée), ma propre entreprise, API, a également célébré ses 50 ans d’activité.
Et cette semaine, ma chère amie et collègue de l’API, Debbi Laux, a reçu le très convoité prix NBAA Silk Scarf. Félicitations, Debbi, pour vos près de 30 ans de dévouement à notre industrie !
Technologie de pointe
Nous pouvons toujours compter sur NBAA-BACE pour présenter de nouvelles technologies, ainsi que les derniers et meilleurs avions (bonjour, Dassault Falcon 6X et Gulfstream G800). Et nous en apprenons également davantage sur les sujets critiques du jour, tels que la durabilité, les avions sans pilote et la manière d’améliorer les opérations aériennes.
Mais j’ai été très satisfait du nombre de sessions représentant le côté intelligence émotionnelle de l’aviation. Les participants avaient le choix entre plusieurs sessions concernant la diversité, la communication et le leadership. Il y avait même un sujet sur la santé mentale !
Voici quelques faits saillants notables de ces sujets et sessions très « liés aux personnes » :
Diversité, équité et inclusion (DE&I)
Étant donné que DE&I sont des problèmes si importants aujourd’hui, il était gratifiant qu’une telle attention ait été concentrée sur eux pendant la convention. En fait, il y avait trois sujets liés à DE&I à l’ordre du jour des participants.
Tout d’abord, les membres du groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion de la NBAA ont répondu à une série de questions difficiles et ont formulé des commentaires et des points de vue d’un large éventail de points de vue. Ensuite, ils ont offert des conseils et des conseils pratiques pour élaborer la stratégie DE&I de votre organisation.
Et puis ils ont discuté de la façon dont certaines communications peuvent être perçues comme une micro-agression. Ces interactions ou comportements subtils, intentionnels – et souvent non intentionnels – qui communiquent une sorte de parti pris.
Direction et communication
Cinq sessions consacrées au leadership et à la communication ont exploré la dynamique des équipes performantes et identifié des outils et des techniques pour améliorer la communication, encourager l’inclusion et surmonter les obstacles au travail.
Lors d’une autre session, les participants ont appris comment devenir un « leader serviteur », augmenter l’engagement et favoriser l’engagement dans le système de gestion de la sécurité d’une organisation. Encore un autre exemple illustré de la vie réelle de la façon dont le leadership intentionnel peut transformer la culture d’une organisation.
Une quatrième session nous a permis de combler le fossé et d’améliorer la conversation entre les employés et leurs dirigeants. Cette session a également traité de la manière de définir les attentes avec les tiers et les autres parties prenantes en dehors de l’aviation.
Enfin, nous avons appris à exploiter le pouvoir que nous possédons tous pour convaincre nos gestionnaires de soutenir nos opportunités de développement professionnel. N’oubliez pas que lorsque vous êtes un membre d’équipe plus fort, cela fait une meilleure équipe.
Santé mentale
L’importance critique et l’impact de la santé mentale ont été reconnus lors de la convention. Incroyablement, les statistiques nous disent que plus de la moitié des adultes seront confrontés à un grave problème de santé mentale à un moment donné de leur vie. De plus, un adulte sur trois sera confronté à un problème de santé mentale au cours d’une année donnée.
Il a été question des raisons pour lesquelles les employés aux prises avec des problèmes de santé mentale sont sous-traités dans l’aviation, ainsi que des stratégies pour favoriser le bien-être et le bien-être mental. Le point de vue de la FAA sur la santé mentale, ainsi que la manière dont l’agence la traite en ce qui concerne les certificats médicaux, ont également été couverts.
Recrutement et rémunération
Deux sessions consacrées au recrutement et à la rémunération ont offert une mine d’informations sur ces facettes de notre industrie. L’un d’eux a souligné le besoin d’une nouvelle solution centrée sur l’industrie et axée sur le développement et le déploiement d’un pipeline durable de techniciens de maintenance aéronautique (AMT). Cela est absolument nécessaire pour développer l’aviation d’affaires et éviter un manque de services à forte demande, alors que les AMT et les réparateurs prennent leur retraite.
L’autre session posait la question : êtes-vous payé ce que vous valez ? Celui-ci offrait un aperçu des structures de rémunération, combiné à une présentation de la recherche par sondage qui a été menée au troisième trimestre.
L’affaire des « personnes »
Avec un autre NBAA-BACE à notre actif, je suis reconnaissant d’avoir l’opportunité de réfléchir à tout ce que nous avons exploré, appris et discuté au cours de cette semaine mémorable. Et c’est sans compter le plaisir que nous avons partagé de voir et de rencontrer des amis et collègues anciens et nouveaux.
Parce que, comme on dit chez API, « Tout tourne autour des gens », le caractère collégial et personnel de l’événement est toujours un régal. Et, avec le recul, il ne faisait aucun doute que, pour sa part, la NBAA a déroulé le tapis rouge pour tous ceux qui étaient présents.
Voir l’article original sur NBAA 2022 sur Aviation International News.
Les opinions exprimées dans cette colonne sont celles de l’auteur et ne sont pas nécessairement approuvées par AIN Media Group.
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Traité de Versailles 1919/05.,Référence litéraire de cet ouvrage.
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